什么是人力资源技术？了解重要性

马塞洛·富尔塔多

战略人力资源管理

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人力资源技术公司是生产软件决方案来自动化人力资源领域目前手动或非常官僚流程执行的许多功能。缩写词“HR”代表人力资源。

最近出现了一些运动，例如金融科技（针对金融市场）、法律科技（针对法律市场）和人力资源科技或 RH 科技，这些初创公司生产软件或硬件，以自动化人力资源部门的许多功能。今天，它是通过手动或非常官僚的流程完成的。

科技公司正在彻底改 韩国消费者手机号码列表 变公司不同领域执行日常任务的方式，消除成本、提高效率、降低运营风险等等。

在这篇文章中，我将介绍一些有关这一运动以及您的公司如何利用这些新技术的信息。遵循转变的时间顺序！

什么是人力资源技术？

第一波——仅限大型组织

第二次浪潮——人力资源技术的伟大革命

主要技术创新有哪些？

HRIS（人力资源信息系统）

工资单（或工资单）

人才管理（或人才管理）

绩效管理

员工敬业度

福利管理

与人力资源技术人员合作有哪些优势？

加快生产流程

减少操作失误，提高效率

协同创新人员管理

与招聘管理部门合作

什么是人力资源技术？

HR来自Human Resources，葡萄牙语是人力资源的意思。另一方面，Tech 是 Technology 的缩写，即翻译成我们的语言的 technology。这种翻译使人们更容易理解该解决方案作为自动化人力资源流程和优化管理的工具。

深入探讨这个概念，我们可以说HR Tech（或RH Tech）是一个通用术语，定义了人力资源市场中的所有技术创新举措。

第一波——仅限大型组织

随着 SAP 和 Oracle 等软件市场巨头为大型企业市场开发产品，人力资源技术市场开始发展。

为了解决大公司管理员工的复杂性，该软件是完整的，但同时也很复杂——需要专业人员安装和操作。

第二次浪潮——人力资源技术的伟大革命

2012 年左右，人力资源市场的初创企业开始出现。这些公司发现，不仅大公司存在这个问题，整个市场也存在这个问题——毕竟，人员管理发生在任何拥有员工的公司中。